Seconsidera que una infracción es leve hasta los 3.000 euros (sin declarar) y cuando se demuestre que no existía ocultación, por lo que te puede «caer» una multa

Lasinfracciones muy graves con multa desde 10.001 hasta 100.000 euros, excepto la prevista en el apartado «i.», que lo será con una multa de 5.000 a 10.000 euros por cada viajero transportado o con un mínimo de 750.000 euros a tanto alzado, con independencia del número de viajeros transportados.

Elrégimen de sanciones se regula en dos normas: la Ley General de la Seguridad Social LGSS (art. 299 sobre obligaciones de los trabajadores) y el Real Decreto 625/1985, de 2 de abril, por el que se desarrolla la Ley 31/1984, de 2 de agosto, de Protección por Desempleo (art. 28 para las obligaciones de los trabajadores y 33 para el reintegro de
Multaen su grado mínimo: 3.126,00-6.250,00 €. Multa grado medio: 6.251,00-8.000,00 €. Multa grado máximo: 8.001,00-10.000,00 €. Una multa por no asegurar a un trabajador, es para cada trabajador individual, con lo cual, si encima, tenemos a 3 empleados por ejemplo sin contrato, la multa igualmente será el triple.
Tienederecho a impugnar judicialmente la sanción dispuesta por el empleador. En este caso debe recibir la notificación de la sanción con un “no conforme” y acudir, salvo en algunos casos, a un acto de conciliación previo. Recuerde reclamar copia de todo lo que firma y verificar la fecha que figura en el documento.
Enconsecuencia, cuando la falta de alta se produzca respecto a un trabajador que cobra prestaciones periódicas de Seguridad Social, como sucede con el caso del desempleo, la infracción será qL1Mt5. 290 384 316 181 43 349 278 234 136

sanción para el trabajador por trabajar sin contrato